@ Yuliia T., o refugiată din Ucraina, a lucrat în vara anului trecut ca recepționeră la hotelul milionarului Cornel Brînză, dar acesta nu i-a plătit femeii orele suplimentare @ Anul acesta, pe 16 februarie femeia a depus o reclamație la ITM în care descria cum a fost tratată de către angajator și faptul că nu și-a primit banii pentru toate orele lucrate @ După două săptămâni, angajatorul a chemat-o pe Yuliia T. la un notar pentru a semna o declarație conform căreia „nu are nicio pretenție care să decurgă din contractul de muncă” @ „(…) neștiința mea a fost pe placul administratorului Cornel Brînză”, a susținut Yuliia T. @ ITM a amendat firma lui Brînză, Con Ted Company SRL, dar acesta nu a dus la îndeplinire măsurile impuse, fapt care a atras o nouă amendă @ Lista de nereguli este lungă: profesori plătiți ca personal necalificat, contabil înregistrat cu un contract de doar 2 ore de muncă pe zi, ore suplimentare de muncă neplătite către angajați
Abuzuri incredibile față de angajați, care pot fi catalogate drept cazuri de sclavagism modern, au fost descoperite de ITM la firma milionarului ieșean Cornel Brînză. Con Ted Company SRL. Firma gestionează trei afaceri în construcții, Hotelul N&S de pe strada Atelierului din Bularga și grădinița Cataleya de pe strada Sf. Sava, în spatele Primăriei Iași. 
Începând cu toamna anului trecut, ITM a desfășurat controale în rafală la Con Ted Company SRL, deoarece firma a refuzat de fiecare dată să ducă la îndeplinire măsurile trasate de către inspectorii de muncă. Un nou astfel de control efectuat în primăvara acestui an a scos la iveală noi abateri de la legislația muncii, dar și cazul unei refugiate din Ucraina, care a fost exploatată de firma lui Brînză, profitând de faptul că aceasta nu cunoștea legile țării și drepturile angajatului. Recentele sancțiuni aplicate de ITM au fost contestate în instanță de către Con Ted Company SRL, care susține că a dus la îndeplinire măsurile trasate și că și-a încheiat socotelile cu angajații care reclamau că nu le-au fost plătite orele suplimentare lucrate la Hotelul N&S.
„Nu știam despre existența unui Cod al Muncii, neștiința mea fiind pe placul administratorului Cornel Brînză”
La controlul din primăvara acestui an, ITM a analizat și sesizarea depusă de către Yuliia T., refugiată din Ucraina, care din aprilie anul trecut a primit din partea statului român permis de ședere, având astfel posibilitatea să se angajeze cu forme legale. Plângerea la ITM a fost depusă de către Yuliia T. pe 16 februarie 2023, la aproape șase luni de zile după ce a fost dată afară de la Hotelul N&S, acolo unde fusese angajată ca recepționer. Femeia a povestit că în primele zece zile de la angajare, programul de muncă a fost respectat, aceasta lucrând și fiind pontată pentru 8 ore/zi. Însă ulterior, programul a fost modificat la ture de 12 ore pe zi, timp de patru zile consecutiv, care alternau cu două zile libere. Yuliia T. a arătat că nu cunoștea legislația românească cu privire la drepturile angajaților și că mult mai târziu a realizat că nu a fost plătită pentru orele lucrate în plus.
„Am fost angajată la SC Con Ted Company SRL Iași în funcția de recepționer în cadrul hotelului N&S Iași, strada Atelierului nr. 1, începând cu data de 1 iunie și până la 27 iulie, având contract de muncă cu normă întreagă, salariu brut 3.000 de lei.
Între 1 și 10 iunie, am avut program de lucru de 8 ore, iar începând cu data de 12 iunie, am lucrat astfel: 2 zile de la 8.00 la 20.00, apoi 2 zile de la 20.00 la 8.00, apoi 2 zile libere, având acest program până pe data de 27 iulie, când am fost concediată fără nicio explicație de către administratorul societății, Cornel Brînză. (…) Pe timpul activității, colegii au încercat să-mi explice faptul că nu se plăteau orele suplimentare, dar nu prea înțelegeam aceste aspecte, nu știam despre existența unui Cod al Muncii, neștiința mea fiind pe placul administratorului Cornel Brînză.
Am venit în România din cauza situației deja cunoscute din Ucraina, am dorit să muncesc, să îmi câștig existența, dar consider că munca corectă trebuie plătită corect.
La începerea și terminarea turei de lucru, se întocmea un proces verbal de primire-predare a turei la ora 8 și ora 20.00.
Nu am primit nicio sumă de bani constând în plata orelor suplimentare și nici nu am semnat niciun stat de plată în acest sens.
Nu am primit niciun înscris care să arate orele lucrate și salariul cuvenit, doar primeam bani în cont”, se arată în plânegrea depusă de către Yuliia T. la Inspectoratul Teritorial de Muncă Iași.
Con Ted Company a chemat-o la notar: „nu are nicio pretenție care să decurgă din contractul de muncă”
În plângerea înaintată Judecătoriei Iași, Con Ted Company SRL susține că a stins litigiul cu Yuliia T., aceasta semnând în fața unui notar o declarație prin care a arătat că nu mai are pretenții de la fostul angajator. Declarația notarială a fost autentificată cu data de 3 martie 2023, la aproximativ două săptămânii după ce refugiata înregistrase la ITM reclamația împotriva firmei la care lucrase în vara lui 2022.
„În ceea ce o privește pe Yiuliia T., aceasta și-a încheiat activitatea în cadrul societății la data de 25.07.2022, primindu-și lichidarea la zi și drepturile privind concediul de odihnă, prin virament bancar, la data de 12.08.2022 conform extrasului atașat. De asemenea, conform declarației notariale din 03.03.2023, aceasta arată că a primit toate drepturile salariale și nu are nicio pretenție care să decurgă din contractul de muncă ce a încetat acum aproximativ un an”, se arată în cererea de chemare în judecată depusă de Con Ted Company SRL.
Sute de ore de muncă la negru
ITM a arătat însă că neplata orelor suplimentare era o practică la Hotel N&S al familiei Brînză. În plus, angajatorul obișnuia să nu compenseze cu bani zilele de concediu de odihnă neefectuate de către salaraiați. De asemenea, aceștia nu primeau „fluturașul de salariu” din care să reiasă sumele nete cuvenite pentru activitatea prestată, iar hotelul folosea frecvent forța de muncă pe timp de noapte fără să anunțe ITM.
„Conform proceselor-verbale de predare – primire tură aferente lunilor iulie 2022, angajații Lavinia Monica I., Yuliia T. și Paul D. au prestat muncă suplimentară. Yuliia T, a lucrat 2014 ore și a fost plătită pentru 132, Monica Lavinia I. a lucrat 96 de ore și a fost plătită pentru 72 de ore, Paul D. a lucrat peste 190 de ore și a fost plătit pentru 128 de ore”, se arată în înâmpinarea depusă de către ITM.
ITM a comparat statele de plată cu viramentele făcute lunar către angajați. În cazul Loredanei S., în statele de plată figura cu salarii nete în casate în aprilie, mai și iunie 2022, de peste 2.200 lei. Însă, în realitate angajatului i-au fost virate prin ordine de plată sume cuprinse între 1.560 lei și 1.700 lei. O altă angajată figura în statele de plată cu salariu de 2.362 lei, dar încasese doar 1.000 de lei în două tranșe de 700 lei și 300 lei.
Instituția arată că această practică are consecințe deosebit de grave asupra angajatului, care nu doar că nu este plătit pentru munca efectuată, ci este și privat de anumite drepturi conferite de legislația muncii: „Nefiind evidențiate și plătite orele suplimentare și cele de noapte, lucrătorul este lipsit de garanțiile minime prevăzute de lege: plata contribuției la asigurările de sănătate, plata contribuției la fondul de pensii, de certitudinea că va fi plătit pentru munca prestată sau că va fi asigurat în cazul producerii unui accident”
În cerererea de chemare în judecată, ConTed Company SRL se apără și susține că a achitat diferențele de bani către angajați, „cash sub semnătură” și că s-a angajat „ca în fiecare lună să predăm angajaților documente cu privire la modul de calcul al salariului”. De asemenea, firma lui Brînză, mai arată că „salariații societății sunt înștiințați cu privire la condițiile de muncă prin contracte semnate, regulamente interne, prin documente solicitate și predate acestora”
Angajate pe funcția de profesor, pontate ca necalificat
Inspectorii de muncă au arătat că angajații sunt exploatați la firma Con Ted Company SRL indiferent de nivelul de calificare și de funcția ocupată. Astfel, conform documentului ITM, Elena A., a fost angajată pe funcția de contabil și, deși avea mai mut de trei ani vechime, nu i-a fost acordat niciun spor. Ba mai mult, conform extrasului din revisal, contractul de muncă era încheiat pentru doar 2 ore pe zi.
Nereguli au fost constatate și la punctul de lucru deschis de Con Ted Company SRL pe strada Sf. Sava, acolo unde, sub titulatura unei grădinițe private funcționează un centru educțaional. La Grădinița Cataleya, ITM a identificat trei persoane angajate pe funcția de profesor, dar pentru care salariul era plătit ca necalificat.
ITM a contstat că Con Ted Company SRL și-a bătut joc și de muncitorii calificați, oferind exemplul unui zidar care nu a beneficiat de salaraiul minim brut în domeniul construcțiilor de 4000 de lei, stabilit prin ordonanță de urgență și valabil de la 1 ianuarie 2023.
Îmbuibații , așa-ziși patroni, niste infractori ,este plina tara de ei. Legile dar mai ales modul lor de aplicare favorizează aceasta categorie de indivizi fara scrupule.