Cât de bine plătiți ar trebui să fie angajații de la stat? Sunt de acord că instituțiile publice nu pot atrage profesioniști cu salarii sub cele de pe piața privată. Sunt împotriva acestui curent, foarte prezent în societatea românească, din păcate, care-i consideră pe toți „bugetarii” niște „incompetenți lacomi”.
Cunosc în sistemul de stat oameni foarte buni, care-și fac treaba cu dedicare și profesionalism.
Din păcate, însă, majoritatea membrilor consiliilor de administrație ale companiilor deținute de Primăria Iași nu se încadrează la această categorie. Din contră, sunt după chipul și asemănarea șefului acestei administrații falimentare: au idei puține, au realizări și mai puține, au performanțe minore.
Au în schimb indemnizații nesimțite și bonusuri pe care nu le merită, plătite din banii ieșenilor de care-și bat joc.
Membrii Consiliului de Administrație al Companiei de Transport Public, una dintre cele mai ineficiente societăți deținute de Primăria Iași, au încasat în 2025 câte 9.500 de lei net pe lună, doar pentru a participa la o singură ședință.
Aproape 2.000 de euro lunar pentru două-trei ore în care au venit într-o sală și au fost de acord cu deciziile conducerii CTP.
Asta da „afacere”. Compania este dependentă de subvenții uriașe din partea Primăriei pentru a supraviețui, nu este în stare să-și înnoiască parcul de vehicule, nu este capabilă să ofere un transport public de calitate. Iar unii șmecheri cu spate politic sunt premiați pentru asta.
Și nu este un caz izolat. Situații similare se regăsesc la Salubris, unde directorul a încasat anul trecut 80.000 de euro, la Termoservice, unde oamenii lui Mihai Chirica sunt răsplătiți cu 6.000 de lei lunar tot ca să se prezinte la o singură ședință pe lună, sau la Citadin, unde răsplata pentru fidelitate este tot de 6.100 de lei pentru o singură ședință.
Membrii consiliilor de administrație sunt remunerați la nivelul unor companii performante, dar care performanțe?
Nu vedem servicii excepționale, nu vedem inovație sau măcar eficiență.
Aceasta este una dintre cele mai grave deformări ale administrației locale din ultimii ani: un sistem în care recompensa nu mai este legată de performanță, ci de apropierea de putere.
Între timp, antreprenorii plătesc taxe, angajații merg la serviciu, companiile private se chinuie să țină orașul în mișcare.
Această depravare salarială trebuie să înceteze.
De aceea, una dintre primele măsuri pe care le voi lua în prima lună de mandat ca primar va fi o analiză completă a tuturor companiilor municipale, a indemnizațiilor, bonusurilor și criteriilor de performanță.
Banii publici trebuie să recompenseze rezultatele, nu apartenența la o rețea politică. Iașul are nevoie de profesioniști bine plătiți, nu de privilegiați bine conectați. Iar diferența dintre cele două categorii trebuie să redevină foarte clară.
Marius BODEA
Senator USR de Iași
