Deși soții Daniel-Constantin și Daciana-Elena Brănișteanu sunt cadre didactice la UMF Iași încă din anul 1991, acestora li s-a refuzat participarea la un concurs intern pe motiv că nu au dovedit cu adeverințe calitatea de angajați ai universității. Culmea, adeverințele trebuiau eliberate chiar de către UMF Iași, aceeași instituție care la începutul acestui an a organizat concursul pentru acordarea gradației de merit. Din aceste motive, soții Brănișteanu au fost declarați candidați neeligibili, fiind eliminați din concurs. Gradația de merit reprezintă un spor de 25% din salariul de bază al angajaților și se acordă prin concurs organizat la nivelul universității.
„Din conținutul regulamentului nu rezultă că angajatul trebuie să-i dovedească propriului angajator, cu adeverință emisă de angajator, vechimea în muncă și calificativele obținute în ultimii cinci ani. Angajatorul, care este organizatorul concursului, cunoaște aceste informații întrucât este parte a raportului juridic de muncă și a realizat evaluarea angajaților”, au arătat soții Brănișteanu în contestațiile depuse la UMF.
Aceste contestații au rămas însă fără răspuns și s-a ajuns la proces. Familia de medici Brănișteanu se judecă cu UMF la Tribunalul Iași, unde contestă rezultatul concursului.
La începutul acestui an, Daniel-Constantin Brănișteanu (profesor la Oftalmologie) și soția acestuia Daciana-Elena Brănișteanu (profesor la Dermatologie-Venerologie) au solicitat să se înscrie la concursul organizat pentru gradație de merit. Este vorba de un concurs intern destinat exclusiv cadrelor didactice angajate ale UMF Iași, care au o vechime de minim cinci ani și care au obținut rezultate foarte bune în urma evaluărilor profesionale realizate de instituția de învățământ superior. Prin urmare, condiția de a dovedi cu adeverință calitatea de angajat este una absurdă și, după cum susțin soții Brănișteanu, nu era nici măcar pomenită în lista de documente necesare pentru înscrierea la concurs.
„M-am înscris la acest concurs depunând cerere de înscriere împreună cu dosarul de concurs în perioada stabilită prin calendarul aprobat de rectorul universității. Arăt că îndeplineam toate condițiile de înscriere la concurs, fiind salariat al UMF încă din anul 1991, îndeplinesc funcția de profesor universitar, iar în ultimii cinci ani am obținut calificativ foarte bine la evaluarea anuală”, susține profesorul Daniel-Constantin Brănișteanu în plângerea înregistrată la Tribunalul Iași.
„Angajatul trebuie să-i dovedească propriului angajator, cu adeverință emisă de angajator, vechimea în muncă”
La data de 13 februarie, UMF a afișat pe site-ul instituției rezultatele preliminare ale concursului. În dreptul pozițiilor soților Brănișteanu, la rezultatul evaluării a fost înscrisă mențiunea „neeligibil”.
„Nu am primit nicio decizie scrisă, nicio motivare, informația obținând-o de pe pagina de internet a universității. Întrebând totuși care este motivul considerării dosarului ca neeligibil, mi s-a comunicat verbal de către personalul universității că nu am dovedit că sunt anagajată a univeristății, că am o vechime de minim cinci ani în universitate și că în fiecare an din ultimii cinci am obținut calificativul foarte bine la evaluarea performanțelor profesionale. S-a invocat că nu am depus o adeverință de la angajator, care să ateste îndeplinirea condițiilor de eligibilitate”, mai arată soții Brănișteanu în documentele depuse la dosarul procesului.
Inițial, aceștia au contestat rezultatul procedurii pe cale administrativă, invocând neclaritatea regulamentului.
„Din conținutul regulamentului nu rezultă că angajatul trebuie să-i dovedească propriului angajator, cu adeverință emisă de anagajator, vechimea în muncă și calificativele obținute în ultimii cinci ani. Angajatorul, care este organizatorul concursului, cunoaște aceste informații întrucât este parte a raportului juridic de muncă și a realizat evaluarea angajaților”, au arătat profesorii Brănișteanu.
Însă, UMF Iași a respins contestațiile depuse de către aceștia.
Regulamentul UMF nu cerea adeverință
Conform regulamentului, dosarul candidaților trebuia să cuprindă: cererea de înscriere, grila de evaluare/autoevaluare și documente justificative relevante (copii) care susțin criteriile din grila de evaluare. Același regulament arată că criteriile de evaluare sunt: activitatea didactică, activitatea științifică și de cercetare, recunoașterea națională și internațională și activitate în comunitatea academică.
„Coroborând cele două reglementări din regulament, rezultă că sunt patru criterii de evaluare a activității personalului didactic, iar dosarul candidatului trebuie să conțină documente justificative care să susțină aceste patru criterii. Pe de altă parte, astfel cum am arătat și în contestație, este absurd ca angajatorul să solicite pentru înscrierea la concurs o adeverință emisă tot de către el, în condițiile în care informațiile privind vechimea și calificativele acordate sunt la dispoziția acestuia”, mai susțin soții Brănișteanu.
Au modificat perioada de contestații în timpul concursului
Chiar în timpul concursului, organizat în lunile ianuarie și februrie ale acestui an, UMF a modificat calendarul procedurii în privința perioadei de depunere a contestațiilor, dar fără a publica decizia pe pagina dedicată concursului. Astfel, mare parte din participanții la acest concurs nu au avut cunoștință despre modificările aduse calendarului. Conform calendarului inițial, contestațiile puteau fi depuse în perioada 12 – 16 febraurie 2026, fără indicarea unui interval orar. Prin decizia rectorului Călin Scripcaru nr. 106/4 februarie 2026, s-a modificat perioada de depunere a contestațiilor pentru intervalul 13 – 16 februarie, până la ora 12.00. Conform regulamentului, orice decizie privind desfășurarea concursului trebuia să fie publicată pe site-ul universității atât la secțiunea „Resurse Umane” cât și la secțiunea „Noutăți” în termen de cel mult două zile lucrătoare de la emitere.
Contestațiile soților Brănișteanu au fost respinse de către comisia UMF ca fiind tardive, întrucât aceștia au depus documentele pe data 16 februarie, însă după ora 12.00.
„Respingerea ca tardivă a contestației subsemnatei este nelegală, instanța urmând să rețină că am formulat în termen contestația potrivit informațiilor de care dispuneam la momentul respectiv. Nu am regăsit pe pagina de internet a instituției, la secțiunile Noutăți și Resurse Umane modificarea calendarului de concurs. Această informație s-a regăsit ulterior la secțiunea Academic – subsecțiunea Didactic, deci cu încălcarea regulamentului de concurs, așa cum dovedesc cu procesul-verbal de constatare a unei situații de fapt întocmit de către executor judecătoresc Chiriac Cătălin Răzvan”, susține Daciana-Elena Brănișteanu în plângerea adresată magistraților.
Una dintre cele mai influente familii de medici din Iași
Daciana-Elena Brănișteanu, profesor universitar la Dermatologie-Venerologie este căsătorită cu Daniel-Constantin Brănișteanu, profesor universitar la Oftalmologie și nepot al profesorului Dumitru Brănișteanu de la Catedra de Fiziologie, familia numărând, în prezent, patru generații active în mediul academic și medical ieșean.
Daciana Brănișteanu este manager al clinicii private Derma Lux, familia deținând și afacerea Derma Line, ambele în domeniul dermatologiei, pe lângă veniturile din activitatea academică de la UMF Iași, care depășesc 600.000 de lei anual.
Daniel-Constantin Brănișteanu este medic la Spitalul CF Iași și, conform declarației de avere pentru anul 2022, a obținut un salariu de 104.355 de lei de la UMF Iași, la care se adaugă 120.000 de lei de la Derma Lux SRL și 12.000 de lei de la Derma Line SRL, firme private deținute împreună cu soția sa.
