Guvernul Bolojan anunță în programul de guvernare reducerea în medie cu 20% a numărului bugetarilor din administrația publică centrală, precum și scăderea cu 20% a anvelopei salariale autorităților administrației publice centrale, arată G4Media.
Alte măsuri din programul de guvernare, conform sursei citate:
- Reducerea cu 20 la sută a anvelopei salariale autorităților administrației publice centrale, față de nivelul anului 2024.
- Plafonarea pensiilor și salariilor
- Reducerea în medie cu 20 la sută a numărului angajaților din administrația publică centrală
- Reducerea sporurilor și stimulentelor exagerate în administrația publică centrală și locală.
- Raportarea normei la poliția locală la 1.500 de locuitori și coordonarea cu poliția națională
- Introducerea de indicatori pentru sustenabilitatea proiectelor ( ex: număr de locuitori, spor natural, număr de autorizații de construcție);
- Restrângerea schemelor de sprijin din fonduri guvernamentale
- Grile de salarizare naționale pentru UAT-urile care nu acoperă salariile din venituri proprii
- Revizuirea Codului muncii și a legii dialogului social
- Revizuirea contractelor colective de muncă care prevăd drepturi exagerate
- Reducere CA-urilor, comitetelor și consiliilor de supraveghere la companiile de stat
- Închiderea companiilor de stat care au pierderi cronice (ex: cifra de afaceri care nu crește cu inflația, capital propriu negativ etc)
- Reformarea ANCOM, ASF și modificarea legilor de funcționare pentru limitarea salarizării
- Normă didactică mărită la cadrele didactice și redimensionarea burselor concomitent cu creșterea perfomanței
- Reducerea numărului de paturi cu spitalizare continuă, plata în funcție de performanță pentru medici, reducerea sporurilor la personalul din spitalele cu datorii, numirea șefilor de secții de către manageri, nu de către universități
- Creșterea cu 20% a bazei de contribuabili a CASS, prin eliminarea excepțiilor și prin aplicarea CASS la pensiile mari
- Sistemele private de sănătate care vor dori contract cu CNAS vor avea obligația ca minim 80 la sută din personalul angajat să fie angajați cu normă întreagă
- Desfacerea contractului de muncă pentru personalul medical care desfășoară, în timpul programului de lucru din sistemul public, activități medicale în alte unități sanitare
- Reducere perioadei de șomaj
- Reglementarea acordării concediilor medicale și sancțiuni pentru medicii care acordă concedii medicale fictive;
- Stoparea creșterii exagerate a numărului de persoane care beneficiază de ajutor de handicap
- Analiza și stabilirea corectă a redevențelor
- Creșterea vârstei de pensionare a magistraților la 65 de ani
- Taxarea suplimentară a jocurilor de noroc, pariuri și taxarea tranzacțiilor bancare asociate acestora. Descentralizarea autorizării către APL-uri și instituirea unor taxe speciale la nivel local
- Taxarea profitului excesiv al băncilor pe o perioadă limitată
- Eliminare facilităților de TVA la tranzacțiile imobiliare
- Revizuirea tuturor tipurilor de subvenții acordate companiilor de stat
- Stabilirea unui singur mandat de 5 ani pentru procurorii de rang înalt
- Creșterea suprafeței minime eligibile în cererea unică de plată pe suprafață de la 1 ha la 2 ha pentru fermierii din sectorul vegetal, finanțată din fonduri europene
- Prioritizarea contracte CNAIR + sistare semnare de noi contracte
- Reducere cu 20 la sută a angajaților CNAIR
- Liberalizarea transportului județean
- Creștere valoare – taxă rovignetă
- Oprirea celui de-al 13-lea, al 14-lea salariu și alte bonusuri și prime nejustificate de performanță în companiile de stat
- Creșterea capacității de încasare a impozitelor. Crearea de pârghii legale pentru reținerea a 50 la sută din beneficiile sociale pentru persoanele care nu-și plătesc impozitele
- Eliminarea bonusurilor de pensionare la întreprinderi publice și autorități publice.
- Reducerea șomajului la 6 luni
- Eliminarea cumulului pensiilor cu salariul
- Stoparea creșterii exagerate a numărului de persoane care beneficiază de ajutor de handicap
- Restructurarea Administrația Națională Apele Române (inclusiv prin concedierea a 50% din personalul de la nivel central).
